في اطار سياسته الرامية الى التعزيز من معدلات التوطين، قام مصرف أبوظبي الاسلامي بتنظيم يوماً مفتوحاً لاستقطاب كوادر وطنية جديدة ولتعريف مئات الخريجين على طبيعة العمل في مصرف أبوظبي الاسلامي. وعقب هذه الفعالية، قام المصرف باختيار 60 من مواطني الدولة من الخريجين وأصحاب الخبرات للعمل ضمن فريق عمله، كما يعتزم على تعيين عدد أكبر في المرحلة المقبلة.
وكان اليوم المفتوح الذي عقد في كل من أبوظبي، دبي قد لاقى إقبالا كبيرا من أبناء وبنات الدولة. وقد أجرى فريق إدارة الموارد البشرية في المصرف سلسلة من المقابلات مع نحو 600 مواطن ومواطنة لترشيحهم وتأهيلهم للعمل في مختلف أقسام المصرف وفروعه المنتشرة في مدن الدولة.
وفي تعليق له على التعيينات الجديدة، قال وهيب الخزرجي، رئيس قسم الموارد البشرية في مصرف أبوظبي الإسلامي: " حقق المصرف في السنوات الأخيرة نمواً شاملاً في كافة الأقسام وشهد توسعات كبيرة في شبكة فروعه مما أدى الى خلق فرص عمل جديدة لمواطني الدولة. نحن سعداء بانضمام كوادر وطنية مؤهلة الى فريق عمل المصرف، حيث سنقوم من خلال برامجنا التدريبية بتقديم لهم العديد من الفرص لتطوير مهاراتهم وتزويدهم بالمعرفة والخبرات ليغدوا قادة القطاع المصرفي في المستقبل."
وكان مصرف أبوظبي الإسلامي قد حصل على جائزة تنمية الموارد البشرية من قبل معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، نظراً لدعمه المتواصل لمبادرات التوطين في الدولة. وعلاوة على ذلك، قام المصرف بتوقيع عدّة اتفاقيات مع مجموعة من الجامعات والكليّات في دولة الإمارات، نذكر منها الجامعة الأمريكية في دبي، ومعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، وجامعة الحصن وكليّة التقنيات العليا وجامعة أبوظبي. ويتطلع المصرف، عبر إبرام هذه الاتفاقيات، إلى رعاية الطلبة والمشاركة في عملية تطوير المناهج التعليمية. كما قام المصرف في المشاركة في مجموعة من معارض وفعاليات التوظيف في الدولة وذلك بهدف استقطاب المواهب الإماراتية الشابة.
↧
مصرف أبوظبي الإسلامي يوظف 60 مواطناً
↧