أعلنت مبادرة صاحب السمو رئيس الدولة لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل "أبشر" عن البدء بتنفيذ محورها الإستراتيجي الخاص بخلق فرص عمل للمواطنين والذي يهدف إلى خلق أكثر من 20 ألف فرصة عمل خلال السنوات القادمة.
ويتم تنفيذ برنامج أبشر لخلق فرص عمل للمواطنين الذي تم إعداده بتوجيهات من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، بالشراكة مع مؤسسات القطاع الحكومي ومؤسسات القطاع الخاص.
وقامت وزارة شؤون الرئاسة التي تشرف على تنفيذ هذا البرنامج بتوقيع مذكرات تفاهم مع أكثر من 25 جهة حكومية وخاصة لتوفير فرص وظيفية وفق مستهدفات توطين مرحلية مرتبطة بالعوامل المؤثرة على هيكل سوق العمل والعلاقة بين العرض والطلب.
الجهات المشاركة
وتضم قائمة الجهات التي تم التوقيع على مذكرات تفاهم معها كلا من: وزارة التربية والتعليم، مجموعة بريد الإمارات القابضة، الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء مجموعة جمعة الماجد، شركة أبوظبي للخدمات العامة "مساندة" مجموعة الجابر، وزارة الصحة، شركة أبوظبي لخدمات الصرف الصحي، موانئ دبي العالمية، شركة الفطيم الخصوصية، مجموعة الفهيم، مجموعة سعيد ومحمد النابودة القابضة، مجموعة بن حمودة شركة بترول أبوظبي الوطنية للتوزيع "أدنوك للتوزيع"، مجموعة الحبتور، المنطقة الحرة بمطار دبي الدولي، المركز الوطني للأرصاد الجوية والزلازل، شركة دولفين للطاقة مجموعة الغرير، تيكوم للاستثمارات، سوق أبوظبي للأوراق المالية، مؤسسة الإمارات للاتصالات، شركة الاتحاد للطيران، شركة أبوظبي للموانئ، طيران الإمارات. كما ستعمل الوزارة في المرحلة المقبلة على توسيع نطاق المشاركة في البرنامج من خلال استقطاب شركاء جدد لخلق مزيد من فرص العمل للمواطنين.
مضامين اجتماعية واقتصادية
وقال معالي أحمد جمعة الزعابي نائب وزير شؤون الرئاسة إن البرنامج يأتي وفقاً للرؤية الحكيمة لصاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله، وبناءً على التوجيهات المباشرة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان ليشكل أحد أهم البرامج الوطنية التي تحمل مضامين وآثاراً اجتماعية واقتصادية عميقة تشمل تحقيق الاستقرار الأسري والاجتماعي للمواطنين من خلال زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل وتوفير الفرص الوظيفية المناسبة لهم وتأمين دخل ثابت يضمن لهم الاستقرار الأسري والمعيشي.
دعم سياسات التوطين
وأضاف أن البرنامج يسهم في دعم السياسات والإجراءات الحكومية في التوطين ورفع نسبة المواطنين في سوق العمل، تنويع مجالات العمل أمامهم ويحد من تكدسهم في القطاع الحكومي بما يولد لديهم الوعي بأهمية الفرص التي يحفل بها القطاع الخاص في بناء اقتصاد الدولة، وما توفره هذه الفرص من مميزات كبيرة، كما أن تدرج المواطنين في العمل ووصولهم للمناصب القيادية في القطاع الخاص يتيح لهم الدخول إلى مضمار التنافسية العالمية، الأمر الذي يعزز قدرات الدولة ويعزز تواجد هويتها الوطنية في أسواق الأعمال في العالم.
تجاوب المؤسسات
وأوضح الزعابي ان اسم "أبشر" الذي أطلق على المبادرة إنما هو مصطلح مختصر لما يحمله قلب كل مواطن تجاه وطنه، واستعداده للعمل في كافة المجالات التي تسهم في خدمة الدولة واقتصادها، وتجعل منه مواطناً منتجاً ذا اسهامات وطنية ومجتمعية ترفع من سمعته كمواطن صالح يفتخر به المجتمع، كما أن مصطلح "أبشر" هو تعبير عن تجاوب الشركات والمؤسسات المختلفة مع الدعوة لخلق فرص عمل للمواطنين والمساهمة في تعزيز مشاركتهم في سوق العمل، ومن هذا المنطلق فإن من المأمول من الشركات والمؤسسات الوطنية أن تبادر بالمشاركة في المبادرة لتعبر عن استجابتها لهذه المسؤولية الوطنية.
إنجاح البرنامج
وأكد أن برنامج خلق فرص عمل للمواطنين يعمل وفق مجموعة من الأسس والمبادئ، تشمل التزام وزارة شؤون الرئاسة بتوفير كافة الوسائل التي من شأنها إنجاح البرنامج في إطار مؤسسي ملزم وواضح يتم فيه تقاسم الأدوار والمسؤوليات بين الوزارة وهذه المؤسسات.
حرية المؤسسات
ومن جانبه قال ناصر الهاملي الوكيل المساعد لشؤون المكتب الفني لسمو الوزير بوزارة شؤون الرئاسة إن الأسس والمبادئ التي قامت عليها "أبشر" تؤكد حرية المؤسسات المشاركة في البرنامج بتحديد نوعية الشواغر وفق الاحتياجات الفعلية لكل مؤسسة، على أن تلتزم هذه المؤسسات بتنويع الوظائف التي سيتم تعيين المواطنين عليها لتشمل وظائف فنية وتخصصية وإدارية وتنفيذية مؤكدا أنه سيترك للمؤسسات حرية اختيار من يعمل لديها من المواطنين الواردة أسماؤهم في تلك القوائم. مشددا على أن التعيين لن يكون تلقائيا ولن يتم فرض اسماء على الجهات المشاركة أو التدخل في إجراءات التعيين بل سيخضع الأمر في نهاية المطاف، لتقدير الجهة التي تتولى التعيين ومدى ملاءمة خبرات الباحثين عن عملهم ومؤهلاتهم للوظيفة المطلوبة.
ضمان التدريب والتأهيل
وأوضح أن الاسس التي يقوم عليها البرنامج تشمل ضمان التدريب والتأهيل للمعينين، حيث ستعمل الجهات المشاركة في تنفيذ البرنامج على توفير فرص تدريبية للمعينين وذلك لتطوير مؤهلاتهم وقدراتهم تبعا لنظام التطوير والتدريب المعتمد في كل مؤسسة.
وأضاف الهاملي إن برنامج أبشر لخلق فرص العمل للمواطنين يتضمن آلية عمل لاستقطاب الجهات مكونة من ثلاث مراحل تنفيذية، حيث يتم في المرحلة الأولى التعريف بالبرنامج وشرح مختلف أوجه البرنامج وآليات عمله وفتح باب النقاش حول خطط العمل التنفيذية التي تضعها المؤسسات الشريكة تنفيذاً لدورها المرسوم في البرنامج كما تشمل هذه المرحلة التعرف على الطاقة الاستيعابية للتوظيف في كل مؤسسة والتعرف على العقبات التي قد تواجه المؤسسات عند التوظيف.
وقال إن المرحلة الثانية من آلية تنفيذ البرنامج هي مرحلة توقيع مذكرات تفاهم مع المؤسسات توضح خلالها عدة عناصر تشمل أدوار ومسؤوليات كل من وزارة شؤون الرئاسة وكل شريك من شركائها الذين يوقعون على هذه المذكرات. كما تشمل الاتفاقيات على تواريخ تسليم المؤسسات الشريكة لخطط التوظيف متضمنة الشواغر والجدول الزمني للتنفيذ وتواريخ تعيين المواطنين والتوزيع النوعي للشواغر تبعا لنوع الوظائف وستحدد مذكرات التفاهم طبيعة وحجم الدعم الذي تقدمه وزارة شؤون الرئاسة للجهات المشاركة في تنفيذ المبادرة.
مسؤوليات وأدوار
وقال الهاملي إن البرنامج الخاص بخلق فرص عمل للمواطنين حدد مسؤوليات وأدوار كافة الجهات المعنية بتنفيذ البرنامج، وقال إنه وفق هذا التحديد تتولى وزارة شؤون الرئاسة الاشراف على تنفيذ البرنامج واستقبال طلبات الانضمام إلى البرنامج من مختلف مؤسسات الدولة وتعمل على التواصل معها، كما تقوم الوزارة بوضع مؤشرات أداء البرنامج ومراقبة تنفيذها وتقييم نتائجها. كما تتقاسم وزارة شؤون الرئاسة مسؤولية تحديد الحد الأدنى لمستهدفات التوطين واعتماد الإطار الزمني لبدء التنفيذ ومسؤولية تحديد نوع الدعم المطلوب توفيره من وزارة شؤون الرئاسة والاتفاق على ماهية الدعم مع كافة الجهات المشاركة.
تحديد الشواغر
وذكر أن الجهات المشاركة تتولى حصرا تحديد الشواغر المتوفرة للإعداد المتفق على توظيفها وتدريبها، كما تقوم هذه الجهات برفع تقارير نصف سنوية إلى وزارة شؤون الرئاسة بشأن مؤشرات أداء تنفيذ البرنامج المتفق عليها مسبقا وتتقاسم الجهات المشاركة مع هيئة تنمية مسؤولية إعداد الخطط السنوية للتأهيل والتدريب ودعم توفير التدريب تبعا للاحتياجات.
قوائم الباحثين عن عمل
وقال إن مجلس أبوظبي للتوطين وهيئة تنمية يتقاسمان مسؤولية تزويد الجهات المشاركة في البرنامج بقوائم الباحثين عن عمل المسجلين في قاعدة بياناتها والعمل على تحديثها بشكل دوري، مشيرا الى ان المجلس يتولى مسؤولية تعميم آليات وإجراءات مقابلات التوظيف ومطابقة المرشحين للوظائف المستهدفة وإعداد التقارير الدورية عن سير إجراءات التعيين والمقابلات وموافاة وزارة شؤون الرئاسة بها.
الوظيفة المناسبة
شدد ناصر الهاملي على أن برنامج "أبشر" لخلق فرص عمل للمواطنين ليس جهة توظيف وإنما تعمل بالتعاون مع الدوائر والمؤسسات والشركات الشريكة على خلق فرص عمل مناسبة، وعلى المواطنين الباحثين عن العمل إيجاد الوظيفة المناسبة لأنفسهم من بين آلاف الفرص التي تتيحها الدوائر والمؤسسات والشركات الشريكة في البرنامج من خلال التقديم المباشر لتك الجهات أو عن طريق التسجيل في قاعدة بيانات مجلس ابوظبي للتوطين.
التزام المؤسسات في المرحلة الثالثة
قال ناصر الهاملي إن المرحلة الثالثة لآلية التنفيذ تتعلق بمتابعة البرنامج في الميدان، حيث تضع وزارة شؤون الرئاسة نظاما للتحقق من التزام المؤسسات بتنفيذ بنود مذكرات التفاهم والتحقق من تنفيذ البرنامج والتأكد من تطبيق مؤشرات ونسب التوطين المستهدفة من كل جهة وفق الخطة المعتمدة وذلك في ضوء التقارير الدورية التي يتعين على المؤسسات الشريكة رفعها حول حالة التنفيذ والتحديات التي تواجهها في هذا الشأن. وسيرفع فريق عمل البرنامج بناء على ما يرده من الميدان تقارير فصلية للوزير حول حالة تنفيذ البرنامج.